Post by ruhul44 on May 14, 2024 2:18:02 GMT -5
合理的成本效益分析，做出深思熟虑的决定。我们应该将反馈视为人工智能在就业前评估中的任何道德应用的重要组成部分。此外，我们应该让一些候选人了解我们拒绝他们的原因。这样做的时候可能更是如此。我们可以自动化申请人的情况汇报过程，甚至告知候选人就业前评估的人工智能部分。这可以帮助他们将来找工作。总而言之，人工智能驱动的就业前评估如何在法律上站得住脚：创建透明、准确的人工智能就业前评估确保它有利于候选人的整体利益并服务于良好的目的优先考虑候选人的同意以及欣赏候选人的反馈和意识人工智能在招聘评估中面临哪些挑战？人工智能在招聘评估中面临的挑战与人工智能在招聘评估中相关的一些挑战包括：招聘评估挑战清单：防御性在招聘评估中选择人工智能时要保持充分的认识。
市场上可以找到多种标准化且易于使用的人工智能就业和就业前评估系统。这些通常采用“深度学习网络”，在接触新信息时获取新信息。这看起来很有希望。然而，像这样的人工智能就 爱沙尼亚手机号码列表 业系统可能会导致很难证明候选人选择/拒绝的理由。此外，这些标准化方法可能会导致难以辩护的决定，从而为采取法律行动打开了大门。只有使用专门的人工智能系统才能做出明确且合理的选择决策。招聘测评挑战清单之二：时间为了减少偏见，定制人工智能雇佣系统模仿人类行为和公司手动遵循的最佳实践。
但是，您必须向系统预先输入相关数据才能完成此操作。您必须对人工智能就业系统进行六个月的培训，然后它才能像您的评估员一样评估候选人。最初，这个人工智能就业过程可能会感觉很耗时。然而，最终，遵循人工智能就业流程最终可以带来更好的招聘决策。招聘评估清单中的挑战：道德雇主应高度重视学习如何在道德招聘中使用人工智能。你不能在招聘中使用人工智能来做出判断。相反，您应该用它来提高效率并提供额外的知识。招聘时，招聘人员应始终设定目标。
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